บอร์ด / 108 คำถามกับงาน BOI / ช่างฝีมือ / การอนุมัติตำแหน่ง / การขออนุมัติตำแหน่งช่างฝีมือ
GUEST โพสต์เมื่อวันอังคารที่ 17 พฤศจิกายน 2558, 16:37:40 (436 สัปดาห์ ก่อน)
Top

สวัสดีค่ะ

พอดีจะรบกวนสอบถามเกี่ยวกับการขอตำแหน่ง ข้อที่ 1.1 นะค่ะ อยากทราบว่าในกรณีที่ช่างฝีมือเราไม่ได้จบปริญาตรีนะค่ะ สามารถที่จะขอตำแหน่งได้ไหมค่ะ แล้วจะต้องเลือกในหัวขอไหนค่ะ

ขอบคุณค่ะ

ช่างฝีมือเรามีประสบการณ์ทำงานประมาณ 22 ปีค่ะ

ตรงตามสายที่จะขอตำแหน่งนะค่ะ

จากคุณ Wan....

ADMIN โพสต์เมื่อวันอังคารที่ 17 พฤศจิกายน 2558, 16:49:07 (436 สัปดาห์ ก่อน)
#1 Top

1. การขออนุมัติตำแหน่ง จะพิจารณาเพียงแค่ว่า ตำแหน่งที่ขอนั้นมีความจำเป็นต่อโครงการที่ได้รับส่งเสริมหรือไม่ โดยจะยังไม่พิจารณาถึงคุณสมบัติของช่างฝีมือที่จะมาบรรจุในตำแหน่งนั้น

2. เมื่อได้รับอนุมัติตำแหน่งแล้ว จึงจะเป็นขั้นตอนการยื่นขอบรรจุช่างฝีมือในตำแหน่งที่ได้รับอนุมัติ

3. ช่างฝีมือจะต้องจบวุฒิการศึกษาตรงกับตำแหน่งที่จะขอบรรจุ และจะต้องมีประสบการณ์ตรงกับตำแหน่งไม่น้อยกว่า 2 ปี (กรณีตำแหน่งทั่วไป) หรือ 5 ปี (กรณีตำแหน่งผู้จัดการ)

แต่หากจบวุฒิการศึกษาไม่ตรงกับตำแหน่งที่จะขอบรรจุ จะต้องมีประสบการณ์ตรงกับตำแหน่งไม่น้อยกว่า 5 ปี

ช่างฝีมือไม่จำเป็นต้องจบปริญญาตรีก็ได้ เช่น ช่างฝีมือบางคนอาจจบเพียงระดับการศึกษาภาคบังคับของประเทศนั้นๆ จากนั้นก็ทำงานในโรงงานเป็นเวลาสิบๆปี จนกลายเป็นช่างฝีมือผู้เชี่ยวชาญ ซึ่งกรณีนี้ก็สามารถขอบรรจุในตำแหน่งที่ตรงกับประสบการณ์ของช่างผู้นั้นได้ครับ

MIT_G2 โพสต์เมื่อวันจันทร์ที่ 4 ตุลาคม 2564, 13:27:13 (129 สัปดาห์ ก่อน)
#2 Top

สวัสดีค่ะ

กรณีบริษัทต้องการนำช่างผู้ชำนาญการเข้ามาเพื่อติดตั้งระบบคอมพิวเตอร์ ระยะเวลาประมาณ 1 ปี บริษัทจะต้องเตรียมข้อมูลหรือใช้เอกสารอะไรบ้างคะ 

ADMIN โพสต์เมื่อวันจันทร์ที่ 4 ตุลาคม 2564, 14:10:23 (129 สัปดาห์ ก่อน)
#3 Top

การขออนุญาตนำเข้าช่างต่างชาติเพื่อปฏิบัติงานในประเทศไทยเป็นเวลาเกินกว่า 6 เดือน จะต้องยื่นขออนุมัติตำแหน่งก่อน

และเมื่อได้รับอนุมัติตำแหน่งแล้ว จึงขออนุมัติบรรจุช่างฝีมือ

ข้อมูลและเอกสารหลักฐานที่ต้องใช้ประกอบการขออนุมัติตำแหน่ง เช่น

- Organization Chart ซึ่งรวมตำแหน่งที่ขออนุมัติเพิ่มเติม
- รายชื่อลูกค้าและผลิตภัณฑ์ที่จำหน่าย
- รายได้จากการส่งออกและจำหน่ายในประเทศ
- จำนวนพนักงานไทย
- เหตุผลความจำเป็นในการขออนุมัติตำแหน่ง
-แผนการถ่ายทอดเทคโนโลยี
- สำเนาหนังสือรับรอง
- สำเนาบัญชีรายชื่อผู้ถือหุ้น
- สำเนางบการเงินปีล่าสุดที่ผู้สอบบัญชีรับรองแล้ว ครับ

 

MIT_G2 โพสต์เมื่อวันอังคารที่ 5 ตุลาคม 2564, 13:50:18 (129 สัปดาห์ ก่อน)
#4 Top

ขอบคุณมากค่ะ

Chihiro โพสต์เมื่อวันพุธที่ 25 มกราคม 2566, 14:32:49 (61 สัปดาห์ ก่อน)
#5 Top

เรียน Admin,

 

บริษัทฯได้รับการส่งเสริมจาก BOI ในประเภทธุรกิจ 6.1  และ ประภทธุรกิจ  IBC  (เป็นบริษัทคนต่างด้าว ) ขอเรียนสอบถาม Admin ว่า ในกรณีที่ชาวญีปุ่นที่จะเข้าทำงานโดยใช้สิทธิ BOI มาในตำแหน่ง เลขา ดูแล งาน ADM ใน Organization อยุ่ Under ผุ้จัดการฝ่าย ADM กรณีนี้ สามารถใช้สิทธิในบัตรประเภทผลิต หรือควรใช้สิทธิ์ตามบัตร IBC ถึงจะถูกต้องคะ

ขอบคุณค่ะ

 

ADMIN โพสต์เมื่อวันพฤหัสบดีที่ 26 มกราคม 2566, 19:08:01 (61 สัปดาห์ ก่อน)
#6 Top

1. ตำแหน่งเลขานุการผู้บริการ และตำแหน่ง admin ปกติไม่อยู่ในข่ายอนุมัติ

2. หากเป็นการปฏิบัติงานเพื่อการถ่ายทอดความรู้ในงานด้าน admin

อาจยื่นขออนุมัติให้ตำแหน่ง admin advisor แต่ทั้งนี้ ขึ้นอยู่กับเหตุผลความจำเป็น และการพิจารณาของ BOI

3. การจะขออนุมัติตำแหน่งในบัตรฉบับใด ขึ้นอยู่กับข้อเท็จจริงนั้นๆ

เช่น กรณีนี้ควรขออนุมัติตำแหน่งภายใต้บัตร IBC เนื่องจากบัตรในกิจการผลิต ปกติไม่น่าจะมีความจำเป็นต้องมีผู้ชำนาญต่างชาติในงานด้าน admin ครับ

Khun Ao โพสต์เมื่อวันพุธที่ 1 มีนาคม 2566, 13:15:03 (56 สัปดาห์ ก่อน)
#7 Top

เรียน แอดมิน รบกวนสอบถาม และขอคำแนะนำค่ะ

ในกรณีที่คนต่างชาติถือหุ้นของบริษัท มีชื่ออยู่ในบัญชีรายชื่อผู้ถือหุ้น (บอจ.5)  และ

  1. เคยเป็นช่างฝีมือฯ ของบริษัท และมีใบอนุญาตทำงาน (Work permit)
  2. ปัจจุบันบริษัทฯ ไม่ได้จ่ายเงินเดือน ให้กับชาวต่างชาติแล้ว แต่คนต่างชาติยังถือ Work permit

จากกรณีนี้จะมีผลอะไรกับบริษัทบ้างหรือไม่คะ และบริษัทจะต้องดำเนินการอะไรหรือไม่ เพราะเค้ายังใช้สิทธิเป็นช่างฝีมือฯ ของบริษัท

ADMIN โพสต์เมื่อวันพฤหัสบดีที่ 2 มีนาคม 2566, 20:27:05 (56 สัปดาห์ ก่อน)
#8 Top

ตอบตามความเห็นของแอดมินคือ

เมื่อการจ้างสิ้นสุดลง นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งคนต่างด้าวออกจากงาน ต่อหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง ภายในระยะเวลาที่กำหนด มิฉะนั้นจะมีโทษปรับ

โดยวีซ่าของคนต่างด้าวจะสิ้นสุด ณ วันที่ออกจากงาน

การที่ BOI อนุญาตให้คนต่างด้าวเข้ามาทำงานเพื่อประโยชน์กับกิจการที่ได้รับส่งเสริมการลงทุนนั้น ไม่รวมถึงการให้สิทธิแก่ผู้ถือหุ้นชาวต่างชาติที่ไม่มีตำแหน่งหน้าที่ใดๆ ในกิจการนั้น

กรณีที่สอบถาม จึงควรต้องแจ้งช่างฝีมือต่างด้าวพ้นตำแหน่งต่อ BOI ให้ถูกต้องตามขั้นตอน

แต่ในส่วนที่อาจเกิดความผิดขึ้นแล้ว เนื่องจากนายจ้างไม่ได้แจ้งคนต่างด้าวออกจากงาน ภายในระยะเวลาที่กำหนดนั้น ในส่วนนี้แอดมินไม่มีข้อมูลเพียงพอที่จะให้คำแนะนำ ครับ

Khun Ao โพสต์เมื่อวันศุกร์ที่ 3 มีนาคม 2566, 09:04:31 (56 สัปดาห์ ก่อน)
#9 Top

ขอบคุณมากค่ะ สำหรับคำแนะนำ

Chihiro โพสต์เมื่อวันพฤหัสบดีที่ 20 เมษายน 2566, 10:07:45 (49 สัปดาห์ ก่อน)
#10 Top

เรียน ADM,

ขออนุญาตเรียนสอบถามเรื่องช่างฝีมือในกิจการ IBC ค่ะ ปัจจุบันบริษัทมีช่างฝีมือภายใต้บัตร IBC 10 ท่าน บริษัทแม่มีแผนจะเรียกตัวช่างฝีมือกลับ 1 ท่าน ทำให้ช่างฝีมือที่ปฎิบัติงานที่ไทย เหลือ 9 คน กรณีนี้ สามารถทำได้หรือไม่ จะผิดเงื่อนไขของ BOI หรือไม่คะ

ขอบคุณค่ะ

ADMIN โพสต์เมื่อวันพฤหัสบดีที่ 20 เมษายน 2566, 11:22:37 (49 สัปดาห์ ก่อน)
#11 Top

การจะมีช่างฝีมือต่างชาติหรือไม่ ไม่มีปัญหาอะไรครับ

กิจการที่ได้รับส่งเสริม จะไม่มี/หรือไม่ขอใช้สิทธิช่างฝีมือต่างชาติจาก BOI เลยก็ได้

เพียงแต่บริษัทจะต้องดำเนินการตามขอบข่ายธุรกิจให้ได้ตามเงื่อนไขที่ระบุในบัญชีประเภทกิจการ และที่ระบุในบัตรส่งเสริมครับ

Chihiro โพสต์เมื่อวันพฤหัสบดีที่ 20 เมษายน 2566, 14:01:19 (49 สัปดาห์ ก่อน)
#12 Top

ขอบคุณมากค่ะ

<< ก่อนหน้า       1       ถัดไป >>

ถ้าหากคุณต้องการโพสต์ในกระทู้นี้ กรุณา ลงชื่อเข้าใช้ หรือ ลงทะเบียนใช้งานเว็บบอร์ด